Teknik Supervisi Kedisiplinan

         1. Bagaimana tahap-tahap mendisiplikan karyawan?

• Membuat peraturan yang tegas dan masuk akal dan sesuai pelanggarannya
• Memberikan penyuluhan kepada setiap karyawan betapa pentingnya kedisiplinan itu.
• Adapun tingkatan pada pemberian hukuman keapda karyawan seperti teguran/warning tertulis maupun yg tidak tertulis.
• Warning yg tertulis biasanya ada 3 tahap:
• Warning 1 biasanya hanya sekedar menmbuat perjanjian agar karyawan tidak membuat     kesalahan yang sama
• Warning yg ke 2 diiringi dengan skors
• Warning 3 atau warning terakhir adalah di berhentikan secara paksa atau secara halus (yaitu memberi madat kepada SDM agar membuat surat pengunduran diri)

2.        2.  Kenapa kedisiplinan karyawan merupakan salah satu faktor untuk 

             mencapai keberhasilan organiasi?

                karena kedisiplinan adalah hal yg sangat vital,dengan tidak adanya kedisiplinan

                jadwal pekerjaan jadi terputus-putus,kemerosotan hasil produksi dan pelayanan,

                timbulnya ketidakpuasan costumer, menaniknya cost dan pelaksanaan operasional

                tidak efisien.

3.         3. Sebutkan contoh-contoh kedisiplinan dalam organisasi, jelaskan?

  1. Masuk kerja tepat waktu.

        2. Mencatatkan kehadiran melalui finger detector disaat masuk dan

                  pulang kerja.

        3. Mengenakan tanda pengenal (badge) selama bekerja.

        4. Memakai pakaian kerja dan perlengkapannya saat bekerja.

        5. Mendapatkan ijin atasan jika akan meninggalkan tempat kerja

                  selama jam kerja.

        6. Menjaga kebersihan diri, kerapihan lokasi, peralatan kerja dan

                  lingkungan perusahaan.

        7. Menyimpan alat-alat kerja pada tempatnya setelah selesai dipergunakan.

        8. Menati peraturan yang ada pada organisasi.